こんにちは、今回は「新卒採用と中途採用の違いについて書いていきたいと思います。
良く聞かれるんです『新卒採用と中途採用』って何が違うんですか？って
意外と内容を知らない人が多いのであえて簡単に（一言）説明しますね。基本正社員同士で有るので同じです。
が・・・会社側からの見方が少しだけ違います。少しだけ…。
新卒採用とは？
当然、新人でまっさら。で、１００％何も知らない。（最近まで学生だった人が大半）
受け側（会社側）も、
知らない・教えて無いので解らないのが当然である。と理解しているので
仕事の期待度もまだ低い。（０に近いくらい）
当然、怒られことも少ない(笑)
中途採用とは？
中途採用＝社会人経験者で多少の一般常識が備わってると思われる。
なので、名刺交換のやり方とかビジネスマナーは備わっている。即戦力、って感じです。
会社側も、即戦力採用なので
え、そんなのも知らなかった？となる。どちらかと言うと現場からの期待度⤵
（人事部にも、よくどんな面接して採用してるんだ？と他部署からお叱りが来てます…、まぁ気にしませんが(笑)）
みなさんも気にしない方か良いと思います。
本人のモチベーションも下がり最悪、入社して直ぐに転職ってパターンも珍しくありません。
実は、離職率って中途採用の方の方か高いんですよね…。
新卒採用と中途採用に違いって？
新卒採用者だと新人研修・ビジネスマナー研修とか行いますが大半に会社が中途採用者には行いません。（オリエンテーションは雇用契約書締結等があるので行いますが）
（ビジネスマナー・新人研修ってほとんどの人が人生で１回の受講なんです。）←意外とこれ知られてません
だから、名刺交換や応接室の座る位置、電話応対のレクチャーを受けるのは１回と言われています。
会社側の見方だと中途採用者、生産性は新卒採用より当然高い。
（一般社会人経験者に育てるのに、1名２００～４００万円かかると試算されています。）
でも、新卒採用と中途採用の差って1年以内位の差でしかないので、たいした問題ではないです。
僕的には会社に何を残せるかかが一番ですし。楽しむのが一番だと昔から思ってます。
新卒採用は何も知らないので会社の色に染めることが簡単に出来る。（ある意味新人は扱いやすいので）
上にも書きました、離職率も少し違います。
とか、大した事では無いのですが… 少しの違いが、時間がたてば大きく違うになってしまう場合がありますし。
（たった１度の角度差でも1㎞先は20ｍも離れてしまいますね）
僕の前にいた会社だと新卒採用６０％：中途採用４０％の比率が人事部ルールになっておりました。
今回は心構えで、豆知識って感じで…
企業は人なので
次回予告
今回は豆知識って感じしたが、次回は「履歴書の記入ポイント」について書いていきたいと思います。