始めまして、星の数ほどあるWEBサイトの中から、「転職支援部」を閲覧して頂き誠に有難うございます。このサイトを運営(制作）しています「yukiyuki」です。
Yukiyukiの自己紹介
- 年齢は５０代です… (気が付けば50代ｗｗ）
- 元上場企業の人事部
- 転職回数は5回
- 現在はインターネットに付随する仕事を行いながら転職アドバイザー等を行っております。
自分のこと
プロ野球観戦（応援）が大好きです。
（最高で年間７５試合球場へ足を運んでます（１球団だけですが…））球場で知り合った友人も多数おります。
Yukiyukiの経歴
日本最大の飲食チェーンへ正社員として入社
1社目は（0才～99才までの世界の知名度第２位の会社・１位はウォルトディズニーだそうです）入社面接で、会社は人が財産であるので、自分のビジョンは店長経験の後に、人事部での仕事希望がビジョンの一つであると伝える。
この会社の面白いところは、会社設立の一年も前にハンバーガー大学と言う教育機関を先に設立していること。人材育成に力を入れており、ある意味【人】（お客様を含め）を大切に考える会社でした。社会人として【人材】の重要性を学ばせて頂きました。現場経験の一つとして、アルバイトの面接と人材の育成等を学ぶ事が出来た。店長時代アルバイトの募集費、前年２００万円を翌年０円で、充足１００％を達成、『辞めさせないのも求人だ』と思っておりました。店舗勤務でしたが、HELPとして人事部の新卒対象のリクルーターとして関与したのが人事への第一歩でした。（短期間ではあったが、人事部員としての第一歩でした。）
流通小売業の人事部員として転職。
2社目は、創業９０年になる流通小売り業、現場（店長候補）の求人で応募するが、今年より新卒採用に力を入れるので新人リクルーターが出来る、人事経験者も欲しかったらしく、マネージャー職での採用なる。ある意味得意分野であるのでこれを受け人事部員として入社新卒採用、中途採用、新人入社オリエンテーション・研修等々を行う。友人には飲食から電気屋へと良く笑われますが。
室内テーマパークへ入社
3社目は、（東京と兵庫県の2か所にある）テーマパークの管理部へ入社。社長は、日本人として唯一、ケンタッキーフライドチキンのカーネルサンダース氏と握手をしたことがあるらしい（事実）。実は、前から知っていて面白そうな会社なので、一般で履歴書を出すがダメで…（この時初めて、お祈りメールを貰い貰う人の気持ちが理解できた…）後日、諦めきれず、手を変えてマネージャー職で再度門を叩き入社させて頂く。（手の変え方は後日の機会に(笑)。働いている時は誰にも言ってない事ですが…）テーマパークの採用人事・研修等に携わる。
4社目はまさかのブラック企業
その後、友人の紹介でブラック企業の総務・人事部長として勤務超ブラック企業だけあって、対、労働基準監督署からの是正勧告と会社のトップとの間でブラック企業の闇の部分を学ぶ(笑) ←別に学ばなくても良いのだがでも逆に、労働規則と人事関連規程、勤怠管理、給与と社会保険、安全衛生、労務トラブル等をOJTで学べた。（結論、ブラック企業はNGと思う）
現在はIT企業
現在は、IT企業で人材派遣・職業紹介業等に携わっております。現在まで多くの人と関わり経験を積んできました。これが私の財産であるが、社会への恩返しと思い多くの人にポイントを伝えてスキルアップに繋げるお手伝いが出来るのではないかと思いこの活動を行っております。
このサイトを運営しようと思ったきっかけ
今回ブログを始めるきっかけは僕が社会人になった時のから秘めてる事でして伊藤忠商事の丹羽宇一郎氏の言葉で『君はアリになれるか、トンボになれるか、そして人間になれるか』と言う言葉があります。内容は簡単に言うと、新人社会人はアリの様に働く、後にトンボの様に大きな視野を、最後は人として社会に恩を返すって感じです。大手企業で人事に関わることが多く（数社に渡り上場企業の人事はレアな経験なので）、ビジネスマンとして最後？は、社会に血の通った人間として、恩返しと後輩等の手助けがしたく【人事のこと、面接とか、退職等】に関する事を伝えて行きたいと思いました。本当は、Free Training Sessionでも出来ればよいんですが（お金と場所が無いもので）友人のザッキーさんのアドバイスもあり、取りあえずはブログでやってみる事にしました。